An employer match is money your company adds to your 401(k) when you contribute. It is part of your pay, but you only get it if you put in enough yourself.
Key points
The most common formula is 50 cents per dollar on the first 6% of pay.
On a $64,000 salary, that match is worth $1,920 a year.
Contributing only 3% leaves $960 a year on the table, about $90,700 after 30 years at 7%.
What the formula means
Match formulas have two parts: how much the company adds per dollar you save, and the share of your pay it matches up to. Vanguard's How America Saves 2026 report found the most common formula is 50 cents per dollar on the first 6% of pay.
That means if you contribute 6% of your salary, your employer adds another 3%. Contribute more than 6% and the match stays at 3%. Contribute less and the match shrinks with you.
The same formula in dollars
Here is a $64,000 salary, close to the median for a full-time U.S. worker, under the 50%-of-6% formula:
You contribute
Your dollars a year
Employer match a year
Match you miss
3% of pay
$1,920
$960
$960
6% of pay
$3,840
$1,920
$0
10% of pay
$6,400
$1,920
$0
Missing $960 a year sounds small. Invested for 30 years at a 7% yearly return, those missed contributions would have grown to about $90,700. Claiming the full $1,920 a year grows to about $181,400 on its own, before counting a single dollar of your own money.
Other formulas you might see
Dollar for dollar up to a limit, for example 100% of the first 4%. Contribute 4% and you get 4%.
Tiered, for example 100% of the first 3% plus 50% of the next 2%. Contribute 5% to get the full 4%.
Non-elective contributions, where the company adds a fixed percentage whether you save or not.
Your plan's summary plan description or benefits portal lists the exact formula.
A real example from a Puerto Rico employer
One large employer's 2026 Puerto Rico savings plan matches dollar for dollar on the first 3% of pay, then one-third on the next 3%, for a maximum match of 4%:
You contribute
Company adds
Total going in
3% of pay
3%
6%
4% of pay
3.33%
7.33%
5% of pay
3.67%
8.67%
6% of pay or more
4%
10% or more
On a $64,000 salary, contributing 6% ($3,840) brings in $2,560 a year from the company. Two details in that plan are common elsewhere too: the match is figured each paycheck, with no year-end top-up mentioned, and pre-tax contributions stop automatically at Puerto Rico's $15,000 limit. A high earner contributing a large percentage could hit $15,000 before December and lose the match for the rest of the year. That plan also matches after-tax contributions, which keeps the match going.
Vesting: when the match is really yours
Your own contributions are always yours. The employer's match may follow a vesting schedule, where you earn ownership over time, often over three to six years. If you leave before you are fully vested, you can lose part of the match. The calculator assumes the full match is yours right away, so check your plan's schedule if you might change jobs.
Limits for 2026
The IRS limit for your own 401(k) contributions in 2026 is $24,500, plus an $8,000 catch-up if you are 50 or older and $11,250 instead if you are 60 to 63. Employer matches don't count toward your $24,500, but everything together can't exceed $72,000.
In Puerto Rico: plans qualified only under the Puerto Rico tax code have a lower limit of $15,000, with a $1,500 catch-up at 50. Plans qualified in both Puerto Rico and the U.S. that adopted the special limit allow up to $22,500. Our Puerto Rico retirement guide covers the details.
How to make sure you get it all
Find your plan's match formula and vesting schedule.
Set your contribution to at least the percentage that earns the full match.
If your plan spreads the match per paycheck, avoid hitting the yearly limit early; some plans "true up" at year end, others don't.
Raise your rate by 1% each year or with each raise until you reach your savings goal.
For education only, not financial, tax or legal advice. Rules and limits change; check the sources and talk with a licensed professional about your own situation.
Actualizado 27 de octubre de 2026 · 6 min de lectura
La aportación del patrono (el "match") es dinero que tu compañía añade a tu 401(k) cuando tú aportas. Es parte de tu compensación, pero solo la recibes si tú aportas lo suficiente.
Puntos clave
La fórmula más común es 50 centavos por cada dólar sobre el primer 6% del salario.
Con un salario de $64,000, esa aportación vale $1,920 al año.
Aportar solo 3% deja $960 al año sin cobrar, cerca de $90,700 en 30 años al 7%.
Qué significa la fórmula
Las fórmulas tienen dos partes: cuánto añade la compañía por cada dólar que ahorras y hasta qué porción de tu salario lo hace. El informe How America Saves 2026 de Vanguard encontró que la fórmula más común es 50 centavos por dólar sobre el primer 6% del salario.
Es decir, si aportas 6% de tu salario, tu patrono añade otro 3%. Si aportas más de 6%, la aportación del patrono se queda en 3%. Si aportas menos, baja contigo.
La misma fórmula en dólares
Este es un salario de $64,000, cerca de la mediana de un trabajador a tiempo completo en EE. UU., con la fórmula de 50% del 6%:
Tú aportas
Tus dólares al año
Aportación del patrono
Lo que pierdes
3% del salario
$1,920
$960
$960
6% del salario
$3,840
$1,920
$0
10% del salario
$6,400
$1,920
$0
Perder $960 al año parece poco. Invertido por 30 años a un rendimiento de 7% anual, ese dinero habría crecido a cerca de $90,700. Recibir los $1,920 completos cada año crece a cerca de $181,400 por sí solo, sin contar ni un dólar tuyo.
Otras fórmulas que puedes ver
Dólar por dólar hasta un límite, por ejemplo 100% del primer 4%. Aportas 4% y recibes 4%.
Escalonada, por ejemplo 100% del primer 3% más 50% del próximo 2%. Aporta 5% para recibir el 4% completo.
No electiva, cuando la compañía añade un porcentaje fijo aunque tú no ahorres.
La descripción resumida de tu plan o el portal de beneficios indica la fórmula exacta.
Un ejemplo real de un patrono en Puerto Rico
El plan de ahorro de Puerto Rico de 2026 de un patrono grande aporta dólar por dólar sobre el primer 3% del salario y un tercio sobre el próximo 3%, para un máximo de 4%:
Tú aportas
La compañía añade
Total que entra
3% del salario
3%
6%
4% del salario
3.33%
7.33%
5% del salario
3.67%
8.67%
6% del salario o más
4%
10% o más
Con un salario de $64,000, aportar 6% ($3,840) trae $2,560 al año de la compañía. Hay dos detalles de ese plan que también son comunes en otros: la aportación se calcula en cada cheque, sin un ajuste a fin de año, y las aportaciones antes de contribuciones se detienen automáticamente al llegar al límite de $15,000 de Puerto Rico. Alguien con salario alto que aporte un porcentaje grande podría llegar a $15,000 antes de diciembre y perder la aportación del patrono el resto del año. Ese plan también aporta sobre las aportaciones después de contribuciones, lo que mantiene la aportación del patrono todo el año.
Adquisición de derechos (vesting): cuándo el dinero es tuyo
Tus aportaciones siempre son tuyas. La aportación del patrono puede tener un calendario de adquisición de derechos, en el que te ganas la propiedad con el tiempo, a menudo en tres a seis años. Si te vas antes, puedes perder parte. La calculadora asume que toda la aportación es tuya de inmediato, así que revisa el calendario de tu plan si piensas cambiar de empleo.
Límites para 2026
El límite del IRS para tus aportaciones al 401(k) en 2026 es $24,500, más $8,000 adicionales si tienes 50 años o más, o $11,250 si tienes de 60 a 63. La aportación del patrono no cuenta contra tus $24,500, pero todo junto no puede pasar de $72,000.
En Puerto Rico: los planes cualificados solo bajo el Código de Rentas Internas de Puerto Rico tienen un límite menor de $15,000, con $1,500 adicionales a los 50. Los planes cualificados en Puerto Rico y en EE. UU. que adoptaron el límite especial permiten hasta $22,500. Nuestra guía de retiro en Puerto Rico tiene los detalles.
Cómo asegurarte de recibirla completa
Busca la fórmula y el calendario de adquisición de derechos de tu plan.
Fija tu aportación en al menos el porcentaje que te da la aportación completa.
Si tu plan calcula la aportación por cada cheque, evita llegar al límite anual muy temprano; algunos planes hacen un ajuste a fin de año y otros no.
Sube tu aportación 1% cada año o con cada aumento hasta llegar a tu meta.
Solo para fines educativos, no es asesoría financiera, contributiva ni legal. Las reglas y los límites cambian; verifica las fuentes y consulta a un profesional licenciado sobre tu situación.